Introspezione e sviluppo con uno sguardo al futuro
In Fine Foods siamo convinti che introspezione e autoconsapevolezza
siano fondamentali per sapere cosa abbiamo da offrire, prima ancora di
dedicarci alla crescita del nostro team. Ogni persona che entra in Fine
Foods trova così meritocrazia e opportunità di crescita a ogni livello,
oltre a un ambiente strutturato in cui sentirsi parte attiva e
coinvolta.
Obiettivi strategici
“Vogliamo una Governance fortemente orientata a guidare il Gruppo verso il successo sostenibile. Mettiamo al primo posto la sicurezza dei nostri prodotti e operiamo sempre in modo responsabile e trasparente nei confronti dei nostri clienti, dei nostri azionisti, delle persone e dell’ambiente, facendo del rispetto dell’etica negli affari e del comportamento socialmente responsabile i pilastri su cui si basa la nostra azione quotidiana”.
Corporate Governance Il Gruppo Fine Foods mette al centro del suo modello di business la Responsabilità nei confronti dei clienti, degli azionisti, delle persone e dell’ambiente, facendo del rispetto dell’etica negli affari e del comportamento socialmente responsabile i pilastri su cui si basa la sua azione quotidiana.
Business ethics Al fine di perseguire la sua missione rimanendo fedele ai valori e ai principi sottoscritti, Fine Foods ha adottato un Codice Etico che costituisce l’insieme dei comportamenti la cui osservanza è di fondamentale importanza per il regolare funzionamento della Società, per garantire l’affidabilità della gestione e per preservare l’immagine e la reputazione aziendale.
Sicurezza del Prodotto Con l’obiettivo prioritario di garantire la sicurezza delle persone che utilizzano i nostri prodotti, la società profonde il massimo impegno sul versante dell’assicurazione qualità, investendo in tecnologie avanzate di identificazione e tracciabilità dei materiali e applicando rigorosi protocolli per garantire la compliance regolatoria dei componenti, dell’etichettatura e il monitoraggio igienico degli ambienti.
Crescita sostenibile Fine Foods è profondamente convinta che le performance economiche debbano essere affiancate da scelte sostenibili a partire dalla decisione della forza lavoro da impiegare e dal contratto da applicare. La Direzione aziendale privilegia l’assunzione a tempo indeterminato delle proprie risorse, riservando uno sguardo attento verso l’occupazione giovanile.
Cybersecurity e privacy Oggi più che mai le aziende sono esposte al rischio che si verifichino eventi accidentali o azioni dolose inerenti il sistema informatico che ne impattino l'affidabilità. Il Gruppo ha in essere procedure e policy atte a garantire la sicurezza e la corretta gestione dei sistemi informatici e la protezione dei dati.
KPI CHIAVE
98% addetti assunti a tempo indeterminato
206,9 Mln Euro di valore generato
Rating ESG Sustaynalitics: 25.6
Rating ESG ECOVADIS: 78/100 (score migliore del 99% delle aziende nel ranking Ecovadis)
PROGETTI STRATEGICI
Progetti per la diffusione e acquisizione di competenze relativamente al codice etico e alle policy attuative, in tutte le aziende del gruppo
Implementazione di sistemi premianti per il management in base a criteri ESG al fine di incorporare gli obiettivi di sostenibilità nell’organizzazione aziendale
TARGET E KPI
2023
Mantenimento sistema MBO su criteri ESG al 100% dei manager di 1° che hanno influenza su temi ESG
Implementazione del modello 231 in tutte le aziende del Gruppo
2025
Sistema MBO su criteri ESG al 100% manager di 1° e 2° linea che hanno influenza sui risultati ESG
98%
Addetti assunti a tempo indeterminato
192,6
Mln Euro di valore generato
78/100
Rating ESG ECOVADIS
26°
posto su 101 nella categoria “Household Product” di Rating ESG Sustaynalitics