Introspezione e sviluppo con uno sguardo al futuro
In Fine Foods siamo convinti che introspezione e autoconsapevolezza
siano fondamentali per sapere cosa abbiamo da offrire, prima ancora di
dedicarci alla crescita del nostro team. Ogni persona che entra in Fine
Foods trova così meritocrazia e opportunità di crescita a ogni livello,
oltre a un ambiente strutturato in cui sentirsi parte attiva e
coinvolta.
Obiettivi strategici
“Vogliamo una Governance fortemente orientata a guidare il Gruppo verso il successo sostenibile. Mettiamo al primo posto la sicurezza dei nostri prodotti e operiamo sempre in modo responsabile e trasparente nei confronti dei nostri clienti, dei nostri azionisti, delle persone e dell’ambiente, facendo del rispetto dell’etica negli affari e del comportamento socialmente responsabile i pilastri su cui si basa la nostra azione quotidiana”.
Corporate Governance Il Gruppo Fine Foods mette al centro del suo modello di business la Responsabilità nei confronti dei clienti, degli azionisti, delle persone e dell’ambiente, facendo del rispetto dell’etica negli affari e del comportamento socialmente responsabile i pilastri su cui si basa la sua azione quotidiana.
Business ethics Al fine di perseguire la sua missione rimanendo fedele ai valori e ai principi sottoscritti, Fine Foods ha adottato un Codice Etico che costituisce l’insieme dei comportamenti la cui osservanza è di fondamentale importanza per il regolare funzionamento della Società, per garantire l’affidabilità della gestione e per preservare l’immagine e la reputazione aziendale.
Sicurezza del Prodotto Con l’obiettivo prioritario di garantire la sicurezza delle persone che utilizzano i nostri prodotti, la società profonde il massimo impegno sul versante dell’assicurazione qualità, investendo in tecnologie avanzate di identificazione e tracciabilità dei materiali e applicando rigorosi protocolli per garantire la compliance regolatoria dei componenti, dell’etichettatura e il monitoraggio igienico degli ambienti.
Crescita sostenibile Fine Foods è profondamente convinta che le performance economiche debbano essere affiancate da scelte sostenibili a partire dalla decisione della forza lavoro da impiegare e dal contratto da applicare. La Direzione aziendale privilegia l’assunzione a tempo indeterminato delle proprie risorse, riservando uno sguardo attento verso l’occupazione giovanile.
Cybersecurity e privacy Oggi più che mai le aziende sono esposte al rischio che si verifichino eventi accidentali o azioni dolose inerenti il sistema informatico che ne impattino l'affidabilità. Il Gruppo ha in essere procedure e policy atte a garantire la sicurezza e la corretta gestione dei sistemi informatici e la protezione dei dati.
OBIETTIVI STRATEGICI
Vogliamo avere una Governance fortemente orientata verso il successo sostenibile.
Mettiamo al primo posto la sicurezza dei nostri prodotti e operiamo sempre in modo responsabile e trasparente, nei confronti dei nostri stakeholder
TARGET 2025
Aggiornamento del codice etico e implementazione della policy anti-corruzione.
Formazione al 100% del personale su codice etico e policy anti-corruzione.
Sistema MBO su criteri ESG al 100% manager che hanno influenza su risultati ESG.
Mantenimento conformità a l.231/01
RISULTATI RAGGIUNTI NEL 2023
99% addetti assunti a tempo indeterminato
251,8 Mln Euro di valore generato
Rating ESG Sustaynalitics: 25.8
Rating ESG EcoVadis: 83/100 (top 1% delle aziende nel ranking EcoVadis)
Formato il 100% del personale su temi etici e di anticorruzione